Наша цель, как семейных сотрудников Akplas, состоит в том, чтобы поднять нашу текущую ситуацию, полную качества, успеха и первых достижений, которых мы достигли в секторе, в котором мы работаем сегодня, вместе с нашими семейными сотрудниками Akplas еще выше и передать успех ориентированных на людей управление на самом высоком уровне наших ценностей для наших уважаемых сотрудников, клиентов и заинтересованных сторон.
Наша цель, которой мы будем следовать в этом процессе, состоит в том, чтобы создать профиль сотрудника, который эффективно использует ресурсы благодаря командному духу и командной работе, смешивая как пожелания и продуктивность наших новых сотрудников, которые присоединились к нашей семье, так и мотивацию и опыт наших сотрудников, которые внесли свой вклад. к нашему положению сегодня благодаря синергии внутри нашей компании.
Akplas, внедряя систему управления в соответствии с целями, предоставляет необходимые политики и техническую информацию для создания среды, которая повысит мотивацию и эффективность ее сотрудников, а также для защиты и развития этой среды.
Для нас очень важно поместить наших сотрудников в эффективные системы оценки эффективности, чтобы довести их до высоких результатов, гарантировать, что они получают необходимое обучение, поддерживать ситуации, в которых они добились выдающихся успехов в рамках наших ценностей и компетенции, а также образцовое отношение и поведение, которые вносят свой вклад в организацию с помощью эффективной системы вознаграждения и объединяют их карты развития и карьеры, чтобы помочь им развиваться с точки зрения компетенций.
Одной из наших важнейших целей является обеспечение того, чтобы наши сотрудники рассматривали отдел кадров как партнера во всех процессах, а также чтобы они были стратегическим деловым партнером, с которым должны консультироваться наше руководство и менеджеры.
