هدفنا ، بصفتنا موظفين من عائلة Akplas ، هو أن نحمل وضعنا الحالي المليء بالجودة والنجاح والأول التي وصلنا إليها في القطاع الذي نعمل فيه اليوم ، جنبًا إلى جنب مع موظفي عائلة Akplas لدينا بشكل أعلى ونقل نجاح الموجه نحو الأشخاص إدارة على أعلى مستوى من قيمنا لموظفينا وعملائنا وأصحاب المصلحة المحترمين.
هدفنا الذي سنتبعه في هذه العملية هو إنشاء ملف تعريف الموظف الذي يستخدم الموارد بكفاءة من خلال روح الفريق والعمل الجماعي من خلال مزج كل من رغبات وإنتاجية موظفينا الجدد الذين انضموا إلى عائلتنا ، وتحفيز وخبرة موظفينا الذين ساهموا لموقفنا اليوم بفضل التآزر داخل شركتنا.
توفر Akplas ، التي تعتمد نظام الإدارة وفقًا للأهداف ، السياسات والمعلومات الفنية اللازمة لتهيئة بيئة من شأنها زيادة الدافعية والكفاءة لموظفيها ومن أجل حماية هذه البيئة وتطويرها.
من الضروري بالنسبة لنا أن نضع موظفينا في أنظمة فعالة لتقييم الأداء من أجل الارتقاء بهم إلى مستوى الأداء العالي ، والتأكد من حصولهم على التدريب اللازم ، ودعم المواقف التي حققوا فيها نجاحًا بارزًا في إطار قيمنا و الكفاءات والمواقف والسلوكيات النموذجية التي تساهم في المنظمة بنظام فعال للمكافأة ورسم خرائط تطورهم والوظيفي معًا من أجل مساعدتهم على التطور من حيث الكفاءات.
لضمان أن موظفينا ينظرون إلى قسم الموارد البشرية على أنه رفيق في جميع العمليات ، وأن تكون شريكًا استراتيجيًا في العمل يتم استشارتهم من قبل إدارتنا ومديرينا من بين أهم أهدافنا.
